Monthly Archives: avril 2024

Le 22 février dernier les partenaires sociaux ont signé un avenant modifiant* le calcul de la Prime d’ancienneté de nos salariés.
Cette prime est calculée en pourcentage du salaire minimal conventionnel de la catégorie dans laquelle il est classé. Pour les salariés à temps partiel, cette prime est calculée au prorata temporis.

Elle s’ajoute au salaire réel et doit figurer sur une ligne à part du bulletin de salaire.

L’objectif de cette modification est triple :

• améliorer le pouvoir d’achat des salariés, 
• continuer à valoriser leur fidélité à l’entreprise, 
• simplifier l’application de cette prime.

Dorénavant le taux de cette prime s’élève à :

•   2 % à partir de 2 ans d’ancienneté́ révolus dans l’entreprise
•   1 % en plus par année supplémentaire jusqu’à 20 ans d’ancienneté.

Cette prime d’ancienneté est plafonnée à 20 %.

NB : Le présent avenant, conclu pour une durée indéterminée, est applicable à compter de sa date de signature.

*Auparavant, cette prime s’appliquait de la manière suivante
Les taux en sont les suivants :
– 3 % après 3 ans d’ancienneté,
– 6 % après 6 ans d’ancienneté,
– 9 % après 9 ans d’ancienneté,
– 12 % après 12 ans d’ancienneté.
Il est ajouté 1 % par année supplémentaire au-delà de 12 ans jusqu’à 20 ans d’ancienneté.